插五星旗是言論自由？你知道德國為什麼發展出「防衛性民主」嗎？ 拒絕「紅色媒體」，算不算是箝制新聞自由？Q6.除了國親兩黨反對，還有哪些阻礙？民進黨團總召柯建銘則指出，代理人相關法案未能通是因為相關法案多達七、八種版本，不光是各黨團間沒共識，連民進黨內的共識也還沒產生。
」此行三週大海學校課程對我來說，是增廣見聞與文化交流，但對於眾多日本人來說，是正面衝撞那些與認知相左的歷史並重新認識它們。」歷史認知的落差導致誤解，而誤解往往釀成衝突。
我的日本朋友也不斷說著：「真令我焦慮，我們的教育有大問題。一如在一堂討論慰安婦的課堂回饋中，兩位日本學生談到日本學生對於慰安婦的認識，她們說日本學生不清楚何謂「慰安婦」。每到一個港口，他們會下港訪查，用自己的雙腳雙眼探訪歷史，深掘每個城市的獨特。此外，許多被爆者的資料被隱藏，因此默默地過著飽受「身體之苦、生活之苦與心靈之苦」的一生。」於是，這個地方從一間和平博物館變成了一間關於核武的展覽室，展覽主旨好似從介紹歷史轉變成區隔「加害者」與「受害者」。
睡眼惺忪的我與日本朋友一同在遠方望著這坐灰濛濛的島嶼，想起昨日課堂上提及關於它的歷史背景。我問了籌辦大海學校的工作人員對於這些衝突的看法，她回覆：「我們很慶幸他們有這些情緒，這代表他們很在乎，只要不升級到肢體衝突，我們認為這是一個人們在重新認識歷史與接收新想法的必經歷程。據報導指出，弗林早在2014年即被告知收受外國報酬之前須取得同意，但他並沒有依規定辦理。
例外的情形，則是依據美國《外國禮物與榮譽法》（Foreign Gifts and Decorations Act），聯邦員工可收受： 不超過最低價值的禮物（2017年時大約為375美元） 外國政府支付的旅費，前提是該行程不能由美國出發或返抵美國 外國政府提供之餐點 外國政府提供的住宿實務上，美國高階軍職人員常在退伍後成立或加入私人公司，例如成為顧問公司的夥伴或專業公司的一員。Photo Credit: AP/達志影像第四，「薪酬條款」所指的「外國政府」，係包含他國的中央與地方政府。就此而言，若一國的大學雖是公立的，但其運作與人事聘僱都獨立於該國政府，且該大學支付給美國退伍軍職人員的薪酬係獨立的決策，則此例便難謂違反「薪酬條款」。其次，該國政府是否具有對薪酬或禮物的最後決定權。
首先，該實體的決策單位之經營管理，是否受其政府積極的介入或干預。弗林事後承認曾向聯邦調查局說謊，惟他因涉及川普總統的「通俄門」事件，目前（2019年8月）其案子仍未有明確的結果。
第三，一國政府是否提供該實體相對實質的補助。因此，即使有私人企業做為掩護，退伍軍職人員仍不能主張這是「私部門」的活動。退伍的軍官與士兵須受到限制的原因，在於他們仍可能受到國家的徵召。在這定義之下，舉凡謝禮、差旅費、住房補貼、禮物等，都被視為薪酬。
除了洩密的疑慮外，弗林也因未誠實在任職國安顧問時的安全查核中，向聯邦調查局誠實揭露他曾收受外國政府薪酬，而受到美國眾議院監督與改革委員會（The Committee on Oversight and Reform）的調查。首先，就受限制的對象來說，「在美國政府下受俸或任職之人」包含： 聯邦公職人員 現役的軍事人員 從常備與後備部隊退伍的人員，包括軍官、士兵與後備軍人等此一規範的依據是忠誠分裂的問題，蓋一旦上述人員接受外國政府的薪酬，其對國家的忠誠與責任可能受到侵害。第三，就「薪酬」的定義與種類來說，薪酬意指由官職或僱傭而生的利潤，是個人因為其服務而有的報酬，或因為占有某個職位而來之薪水、費用、或津貼，或是公共或私人的好處或利得。此一條款可分幾項進一步說明。
弗林未獲許可而自RT取得的報酬，是他向後者提供演說的代價，因此其利得構成「薪酬」。這是因為，雖然形式上這些退伍軍職人員並未直接收受外國政府的薪酬，但由於其服務的對象是企業，其對國家的忠誠義務可能受到折扣。
凡在美國政府下受俸或任職之人，未經國會之許可，不得接受外國國王或君主所贈與之任何禮物、俸祿、官職或爵位」。反之，當外國政府可控制大學或企業對美國退伍軍職人員的聘僱或薪酬，便是違反「薪酬條款」
Photo Credit: Reuters / 達志影像 崇拜強者的文化土壤 中國的儒家文化雖然主張「仁愛」，推崇「老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。出臺這一「人才優居」的方案的初衷固然是為了吸納人才，提升城市的競爭力。以往我們也看到一些企業為了吸引和留住人才，會給優秀員工提供免費分房和優惠購房的福利，但是當這一政策出自政府之手，總讓人感到哪裡不對勁。根據該《辦法》對7類人員的定義，可見他們大部分是高收入群體，買房的壓力相比於中低收入人群低很多，政府沒有理由再為其提供住房福利。在公示的經委系統名單中，共計有63套房子被供應給63位在杭州的國企、民企的高端人才，其中大多數為企業的中高層主管。而2018年南京市對中低收入住房困難家庭約2200戶、外來務工人員約1400人發放了租賃補貼，全年市、區財政新增安排住房租賃補貼資金2271.51萬人民幣。
達爾文演化論的自然選擇思想如果應用於人類社會，那麼就是社會達爾文主義，今天的中國將這一「叢林法則」發揮到極致。一位上海90後女編劇家裡正在封陽臺，滿屋飆雨，馬桶還壞了，讓她十分糟心。
前段時間，上海颱風天，下暴雨。城鎮居民比農村居民福利好，北京、上海的學生比其他地方學生更容易上好大學，中南海的高官還享受到無毒、無公害的特供食品……這一系列的差別待遇，雖然有中央集權體制帶來的弊病，但是也不能忽略背後的文化土壤。
她於是在微博上抱怨自己「受過高等教育」、「住著小兩千萬的房子」、「做著所謂人類精英的工作」、「過著所謂top5的生活」、「聞得出別人身上的地鐵味」，自以為「和那些暴雨中奔波的人不一樣了，但其實什麼也沒有改變。《辦法》規定供應的對象有7類，包括機關事業單位人才、年納稅收入50萬人民幣以上的管理人才。
從中國的人才房政策，我們不難發現中國的福利似乎都是「富福利」，越富有、越上層的人福利越多。據悉，以政府檔確認人才可優先購房，這在全國尚屬首次。再者，「人才優居」是否會滋生新的「貓膩」 以往媒體經常曝光中國地方官員利用手中權力私吞針對中低收入群體的經濟適用房，然後轉賣獲利的新聞。其中宣傳系統分得71套、經委系統63套、農辦系統12套、建委系統17套、旅委系統18套、發改委系統3套、教育系統32套。
很難想像一個國家如此優待有權有勢的強者，對於弱勢群體卻視若無物，讓人不禁聯想起「優勝劣汰」的自然選擇。」最後，她寫道：「要打電話警告物業，十分鐘不來通馬桶就報警，報警沒用就打樓管，然後找律師，傾家蕩產告死你們這群人。
該《辦法》規定全市所有在售房源向海內外人才全開放，並為人才購房開闢優先通道。有中國專家表示：「不管是哪個城市或哪個時期，人才的獎勵應該從市場獲得。
首先，「人才」是否有資格享受保障性住房 以往中國地方政府提供的諸如公租房、經適房、廉租房、限價房、危改房等保障性住房都是針對中低收入群體，這也是世界各國政府通行的做法。政府給予福利的本質是對弱勢群體的照顧，對於人才的獎勵可在精神層面上，不宜直接獎一筆錢或半套房。
人才房的政策並不是南京獨創，深圳、杭州已實施多年，期間暴露出不少貓膩。今（2019）年5月份，該市又出臺了《南京市企業博士安居工程實施辦法》，為在南京工作的博士提供買房、租房等一系列安居優惠政策。這次南京的人才房政策明確規定了包括機關事業單位人才，無疑又為權力尋租提供了機會。相較之下，無論從補貼人數，到補貼資金，都低於人才安居工程。
」 其次，「人才優居」是否在劫貧濟富 從2017年7月1日起，南京正式實施人才安居辦法，在《南京市主城區「十三五」保障性住房建設指導意見》中，人才安居房被列入保障性住房。還記得25年前的新疆克拉瑪依大火中，一句「讓領導先走」，最後釀成288名花一樣年紀的中小學生葬身火海的慘劇，但是克拉瑪依本地官員卻全部生還。
」但是在世俗社會中，人們普遍信奉「勝者為王，敗者為寇」，大部分人樂於去為強者歌功頌德，而對於弱者習慣用冷嘲熱諷來獲取優越感，這種「弱肉強食」的思維在今天的中國非常普遍。」 事發當天，上海還有一位外賣送餐員因為趕時間，在暴雨中不幸觸電身亡。
結果這些隸屬保障房體系的別墅，吸引了楊瀾、余華、賴聲川、朱德庸等數十位文化界名流入住。據統計，截至目前，南京市人才安居受益量已達到13.1萬人，累計發放補貼9.4億人民幣，目前已形成「購、租、補」的人才安居保障體系。
